SEMCO es un grupo distribuidor de software técnico para ingeniería, arquitectura y construcción en Perú, con seis unidades de negocio, cuatro marcas internacionales y un centro de capacitación de unos 2.500 alumnos por año.
El desafío
Crecer y reducir la dependencia de una sola marca, con equipos que vendían cada uno a su manera, un CRM con datos incompletos y ventas cruzadas entre unidades prácticamente inexistentes.
Lo que encontramos
«Los desafíos no eran de mercado ni de producto: eran de arquitectura comercial y de gestión interna.»
Un ejemplo: el centro de capacitación, que era el mayor flujo de contactos del grupo, no tenía ningún proceso para derivar alumnos a las unidades de venta.
Lo que hicimos
Diagnóstico por unidad de negocio, con la perspectiva del dueño y la autoevaluación de cada equipo; diseño del método de venta consultiva para cada unidad; adaptación del CRM; capacitación de los equipos y seguimiento.
Resultados
Solo indicadores medidos, con el período y la fuente (por ejemplo, leads derivados del centro de capacitación, demos por venta cruzada, cadencia de revisión de pipeline). Si no hay medición, se borra este bloque.
«[Cita textual de Flavio Costa, aprobada por él]»